公开选聘程序和办法
本次公开选聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名方式。采取网络报名方式，不收取报名费。通过郴州人才集团考试报名系统（报名网址：https://system.zhaokaocn.com:23239/examinee/czxx，技术咨询电话：0735-8882566）报名。报名后，不得更改个人信息和报考岗位。报名与考试必须使用在有效期内的二代身份证件。网上报名信息一经提交，将无法修改，请谨慎提交。
3.报考注意事项
（1）本次考试每人限报考1个岗位。
（2）报考人员须认真对照《岗位信息表》和《专业目录》，根据自身条件，正确选择合适岗位，准确填报本人报名信息。
（3）需咨询选聘岗位专业、学历（学位）及其他条件的，请直接联系选聘单位。
（4）正式聘用的人员，最低服务期限为5年。
（二）资格审查
1.资格审查时间。
2.资格审查内容。
资格审查时，资格审查对象提交的材料应当真实、准确，且按照清单的顺序整理，完整的提供给资格审查工作人员。资格审查对象须提交以下材料：
（1）《2025年郴州市育新学校公开选聘教师报名表》（附件2）原件，手写签名（一式一份）；
（2）本人有效身份证件（二代有效身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明）原件及复印件；
（3）毕业证、学位证原件及复印件（硕士研究生须同时提供本科及研究生的毕业证、学位证）（一式一份），以及教育部学历证书电子注册备案表（要求在有效期内的二维码）（一式一份）；
（4）取得国（境）外学历学位的，提供教育部留学服务中心中国留学网（http://www.cscse.edu.cn）学历学位认证查验证明材料；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）普通话证书原件及复印件或相关证明（一式一份）；
（7）职称证书原件及复印件；
（8）《同意报考证明》（附件4）原件，《同意报考证明》由本人所在单位（具有人事管理权限）或其主管部门签字盖章；
（9）本人近三年年度考核结果证明材料（需加盖单位公章）；
（10）属于市级及以上骨干教师、“三名”教师的报考人员，须提供相应证书、文件；
（11）岗位要求的其他证明材料。
3.资格审查注意事项
（1）未按规定要求进行资格审查的，视为放弃资格审查。
（2）提交材料主要信息不实、不符合选聘岗位条件或不能按时取得学历（学位）证书和其他资格证书（证明材料）的，资格审查不合格，取消考试或聘用资格。
（3）资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（4）伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照有关规定进行处理。
4.取消岗位
选聘岗位的资格审查合格人数与岗位计划数比例不得低于3:1，如达不到此比例，则取消相应岗位计划数，该岗位报考人员可于2026年1月13日前申请改报符合条件的其他岗位。取消的岗位计划数，将在郴州市教育局门户网站、郴州人才集团微信公众号另行公告。
5.资格审查合格人员名单在郴州市教育局门户网站、郴州人才集团微信公众号另行公告。
（三）笔试
笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分，笔试时间为120分钟。
1.笔试对象。资格审查合格人员。
3.笔试时间、地点
笔试地点、要求详见笔试准考证。
4.打印准考证。自2026年1月15日10:00起，报考人员自行到报名网站打印笔试准考证。
5.笔试成绩公布。在指定官方网站公布报考人员笔试成绩。
6.笔试合格分数线设置。笔试合格分数线设置为60分。笔试成绩在60分以下的，不得列入面试对象。
（四）面试
1.面试时间、地点。面试时间地点及要求在指定官方网站另行公告。报考人员须按照公告明确的时间、地点及要求参加面试。
2.面试对象。按各选聘计划数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员，如果比例范围内最后一名笔试成绩相同的，均进入面试，面试对象如达不到面试比例的，按实际人数确定面试对象。
3.面试形式。面试形式为“试教”。
4.面试内容。根据岗位要求确定面试内容，主要测试应试人员能力素质与选聘岗位的匹配度。
5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70－95分区域间评分。未参加面试及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。对于考生拒绝回答或放弃面试，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下（不含70分）酌情评分。
6.面试成绩。采取计平均分的方法进行，即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后有效评分之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩。
7.综合成绩合成与排名
（1）综合成绩合成。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（2）综合成绩排名。按照综合成绩从高分到低分进行排名；综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分进行排名；综合成绩和面试成绩均相同的，按考生面试总分（即评委组对该考生面试评分之和）从高分到低分进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按面试考官组给予考生评分中最低分从高到低进行排名。综合成绩排名在指定官方网站上另行公告。
